1、 负责年度公司人力资源规划；
2、 根据各部门年度人员需求，制定年度招聘、培训计划；
3、 根据计划预算相关招聘、培训、薪酬、社保、行政等相关费用；
4、 负责中高层员工的招聘及复试等工作；
5、 负责市场薪酬水平调研、薪酬体系调整；
6、 负责员工薪资核算及薪酬费用总结；
7、 负责绩效考核方案的制定、执行管理；
8、 负责员工关系处理；
9、 负责优秀员工评定及奖励方案制定，负责优秀员工薪酬调整方案拟定及调整；
10、 负责部门各项费用管理及审核；
11、 负责公司办公室日常行政事务管理，资产管理；
12、负责部门人员管理及工作监管。
岗位要求：
1、 人力资源本科以上学历，人力资源相关专业，拥有人力资源管理师二级以上职称；
2、 8年以上人力资源工作经验，其中4年以上招聘工作经验，2年以上培训、薪酬、绩效、员工关系管理工作经验；
3、 富有亲和力，超强的抗压能力；
4、 熟悉相关人力资源法律及法规。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护